这个春天，人工智能（AI）毫无悬念地霸占科技圈“顶流风口”，伴随技术迭代与产业落地加速，AI相关岗位的就业机会与薪资水平同步飙升，成为职场中最亮眼的存在。在各大招聘市场上，人工智能、人形机器人、新能源汽车等AI融合领域的人才需求持续爆发，供需缺口不断拉大。
高薪兜底、一岗难求，AI人才已然成为企业争抢的“香饽饽”，尤其是掌握大模型技术的复合型人才，更是站在了薪资金字塔顶端。
3月8日，上海长宁区世贸展馆人头攒动，大批求职者从各地奔赴而来，聚焦由上海市人社局等部门牵头举办的2025年春季促进就业专项行动暨高校毕业生择业对接会。此次招聘会汇聚近千家企业，释放超2万个优质岗位，其中民营企业作为用工主力，贡献了超8000个岗位配额，成为AI人才招聘的核心阵地。
招聘会现场，人工智能企业的展位前始终排起长队，成为全场焦点。记者观察到，DeepSeek等国产AI大模型企业的热度早已突破科技圈，从全国两会延续至招聘一线，求职者们围绕大模型应用、算法优化等话题交流探讨，展现出极高的参与热情。
本次招聘会针对性放出近300个AI相关岗位，涵盖AI大模型应用研究员、无线通信算法工程师等核心职位，月薪上限直逼4万元，远超传统技术岗位的薪资水平。
高额薪酬成为AI企业抢人的核心筹码。以上海寻梦信息技术有限公司为例，其带来的服务端研发工程师、算法工程师、安全工程师等岗位，起薪均稳定在2万元/月以上，核心算法岗最高薪资可达4万元/月，且配套完善的晋升体系与研发资源。
来自华东师范大学计算机科学与技术学院的硕士应届生小张，在AI企业展位前连续投递多份简历。他表示：“薪资只是基础保障，我更看重AI行业的长期发展潜力。过去二十年是互联网的黄金时代，而下一个二十年，必然是人工智能全面渗透的时代，提前入局就能抢占职业先机。”这一观点也道出了众多年轻程序员与求职者的心声。
不止上海，长三角另一核心城市杭州也同步开启了年度最大规模线下人才招聘会，AI人才争夺赛愈演愈烈。本次招聘会吸引830家单位入驻，释放超2.1万个岗位，3.5万名求职者到场交流，科技企业、科研机构纷纷向算法、大模型、AI应用等领域高层次人才伸出橄榄枝。
多家科技企业招聘负责人明确表示，今年将大幅扩招研发团队，尤其急需“硬件+AI算法”双技能的复合型人才，既能搞定机械硬件调试，又能熟练运用大模型优化业务逻辑的求职者，往往能获得优先录用资格。某人工智能企业招聘负责人透露，硬件类AI岗位月薪普遍在2万-4万元，叠加年终奖、项目奖金等福利，年度总收入最高可达六七十万元。
在华南核心城市广州，头部科技企业的“抢人大战”更是白热化，纷纷开出天价薪酬招揽AI人才：
- 华为在广州启动大规模招聘，核心AI算法岗月薪最高可达6万元，配套股权激励；
- 人形机器人企业广州里工实业以优渥年薪为筹码，面向全球招募十多位AI领域科学家；
- 小鹏汽车董事长何小鹏公开表示，今年招聘核心优先级为AI人才，计划扩招6000人以上，重点布局智能驾驶大模型研发；
- 文远知行、小马智行两大自动驾驶企业，在广州释放数以千计的AI研发岗位，覆盖模型训练、算法优化等方向；
- 抖音在广州成立新公司，聚焦AI技术开发、软件开发、信息系统集成服务，同步开启大规模招聘。
“现在招AI人才就像春运抢票，手慢无。”某头部科技公司HR无奈透露，“前段时间敲定了一位算法岗候选人，上午刚谈妥薪资，下午就被同行以20%的薪资溢价挖走，这种情况在行业内太常见了。”
高薪抢人背后，是AI人才供需的严重失衡。招聘平台数据显示，春节后一个月内，AI基础岗位的数据标注岗招聘需求同比增长55.7%，机器人算法工程师、深度学习工程师等核心岗位招聘增速均超30%，这些岗位平均月薪均突破2万元，远超同期其他技术岗位增速。对于小白程序员而言，数据标注、AI应用部署等基础岗位，是切入AI行业的绝佳跳板，入门门槛相对较低，且能快速积累行业经验。
实习生月入过万，AI人才缺口延伸至校园
AI岗位的高薪并非短期炒作，而是行业爆发期的必然结果。随着生成式AI、大模型技术的快速落地，企业对AI人才的需求从核心研发层延伸至应用层、基础层，人才缺口持续扩大，倒逼企业不惜重金储备人才。
《2024年中国企业智能化发展人才需求调研》数据显示，高达91.3%的受访企业面临AI人才短缺问题，其中40%的企业表示“人才缺口严重，影响业务推进”，这一缺口在大模型领域尤为突出。
人才争夺已从正式员工延伸至实习生群体。春节期间，DeepSeek高薪招聘AI实习生的消息冲上微博热搜榜首，引发全网热议，让大众看到了AI行业对年轻人才的渴求。
据了解，DeepSeek此次放出的校招及实习岗位覆盖深度学习研究员、核心系统研发工程师等方向，其中“深度学习研究员-AGI”校招岗位月薪高达8万-11万元，年薪轻松突破百万；即便是AGI实习生岗位，日薪也在500元-1000元区间，月收入轻松过万，远超传统行业实习生薪资水平，甚至超过部分职场新人的正式薪资。
除了DeepSeek，多家企业在招聘会上直接抛出百万年薪，专项招募AIGC、大模型相关核心岗位人才，涵盖模型训练、应用开发、场景落地等多个细分方向。
头部企业集体扩招，AI人才储备战升级
面对巨大的人才缺口，互联网及科技头部企业纷纷开启大规模招聘，加码AI人才储备：
- 2月中旬，阿里巴巴AI To C业务启动大规模招聘，开放数百个岗位，重点布局大模型民用化应用；
- 同期，腾讯旗下AI助手“腾讯元宝”开启热招模式，聚焦大模型交互优化、内容生成等岗位，吸引大量程序员投递；
- 字节跳动面向2025年9月及以后毕业的博士在校生，推出“筋斗云人才计划”实习专项，重点培养大模型、深度学习领域人才；
- 华为、阿里等企业同步开设面向在校博士生的专项实习项目，提供顶尖研发资源与导师指导，提前锁定优质人才；
- 京东宣布今年将招募1万名实习生，其中AI产研类实习生月收入过万，且表现优异者可直接转正。
行业数据同样印证了AI的爆发式增长。中国信通院发布的数据显示，我国生成式人工智能产品用户规模已突破2.49亿，应用场景覆盖金融、医疗、工业、文娱等多个领域，不仅重塑行业运作模式，更催生出大模型运维工程师、AI提示工程师等一系列新兴职业。
有行业机构预测，随着AI技术与各行业深度融合，到2030年，中国AI领域的人才缺口将高达400万。对于小白程序员或想要转行的技术从业者而言，当前正是入局AI行业、深耕大模型领域的黄金时期，提前掌握Python、深度学习、大模型基础应用等技能，就能在人才争夺战中抢占优势。
如何学习大模型 AI ？
由于新岗位的生产效率，要优于被取代岗位的生产效率，所以实际上整个社会的生产效率是提升的。
但是具体到个人，只能说是：
“最先掌握AI的人，将会比较晚掌握AI的人有竞争优势”。
这句话，放在计算机、互联网、移动互联网的开局时期，都是一样的道理。
我在一线科技企业深耕十二载，见证过太多因技术卡位而跃迁的案例。那些率先拥抱 AI 的同事，早已在效率与薪资上形成代际优势，我意识到有很多经验和知识值得分享给大家，也可以通过我们的能力和经验解答大家在大模型的学习中的很多困惑。我们整理出这套AI 大模型突围资料包：
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这份资料由我和鲁为民博士(北京清华大学学士和美国加州理工学院博士)共同整理，现任上海殷泊信息科技CEO，其创立的MoPaaS云平台获Forrester全球’强劲表现者’认证，服务航天科工、国家电网等1000+企业，以第一作者在IEEE Transactions发表论文50+篇，获NASA JPL火星探测系统强化学习专利等35项中美专利。本套AI大模型课程由清华大学-加州理工双料博士、吴文俊人工智能奖得主鲁为民教授领衔研发。
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