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上市公司一二把手价值观差异(2008-2023)
数据简介
在中国企业情境下，研究企业高管价值观具有重要意义，这源于高管群体在组织决策链中的核心地位及其价值观对企业发展的深层影响。作为企业战略决策的核心主体，董事长与总经理的认知与价值观不仅是个体思维模式的体现，更构成企业战略选择的 “方向盘”。
从具体影响维度看：其一，风险态度差异直接作用于创新战略的取舍。对风险持开放态度的高管更倾向于投入高风险、高回报的突破性创新，而风险规避型高管可能偏向渐进式创新，这种差异会塑造企业创新的基本路径；其二，资源配置偏好分歧决定创新资源的流向。有的高管重视技术研发资源的集中投入，有的则偏好市场拓展或人才储备，不同资源组合方式会影响创新战略的落地效能；其三，对组织制度与目标的认知偏差，会改变创新机制的构建。例如，重视规则灵活性的高管可能推动更包容的创新文化，而强调制度刚性的高管则可能建立更规范但相对保守的创新流程。
这些价值观层面的差异，最终会通过创新战略选择传导至企业创新表现。在竞争激烈的市场环境中，创新战略的合理性与执行力直接关联企业技术竞争力、市场适应力及长期发展潜力。因此，深入研究高管价值观，本质是剖析企业创新行为的 “源头逻辑”，为理解企业战略差异、提升创新管理效能提供关键视角，也为优化高管团队配置、推动企业可持续创新发展奠定理论基础。
我们参照方帅等[2024]的文章，使用了A股上市公司的企业高管籍贯和出生地信息来计算董事长与总经理的价值观差异。
数据来源
企业高管信息来自上市公司董事会数据库。所有数据由数据皮皮侠团队人工整理，全部内容真实有效。
时间跨度
2008-2023
数据范围
全部A股上市公司
数据格式
数据格式为Excel形式
数据指标
股票代码 | 年份 | 董事长和总经理不确定性规避的价值观差异 | 董事长和总经理未来导向的价值观差异 | 董事长和总经理权力差距的价值观差异 | 董事长和总经理制度性集体主义的价值观差异 | 董事长和总经理人际关怀导向的价值观差异 | 董事长和总经理绩效导向的价值观差异 | 董事长和总经理小团体集体主义的价值观差异 | 董事长和总经理性别平等的价值观差异 | 董事长和总经理恃强性的价值观差异 |
数据展示
参考文献方帅,程雨涵,刘知,等.企业“一把手”和“二把手”的价值观差异与企业创新:基于机器学习的经验证据[J].中国软科学,2024,(S1):203-222.
