一、建设核心定位与总体思路
（一）核心定位
- 聚焦养老机构运营全流程，对接行业岗位需求，打造集管理实操、照护实训、智慧应用于一体的实战化教学空间。点击获取实训室建设方案
- 以实训育人为核心，强化理论与实操融合，培养懂管理、会照护、通智慧技术的复合型养老人才。
- 贴合行业真实运营场景，规避虚拟场景脱离实际的问题，保障实训内容与岗位工作无缝衔接。
（二）总体思路
- 遵循 “功能分区、场景模拟、技术赋能” 原则，结合养老机构运营流程规划空间布局。
- 整合虚拟仿真、智慧管理、照护实训等资源，构建 “软硬件协同、多模块联动” 的实训体系。
- 围绕运营管理、照护服务、智慧应用三大核心，分模块推进建设，兼顾实用性与前瞻性。
二、功能分区规划与建设要点
（一）前台接待与评估实训区
- 模拟养老机构前台接待、咨询讲解、入住办理全流程，配置接待台、档案柜、签约桌椅。
- 部署老年人能力评估虚拟仿真系统，开展能力等级评估、照护需求判定等实操训练。
- 配套老年综合评估工作台，练习评估报告填写、档案建立与管理等基础工作。
（二）智慧运营管理实训区
- 部署养老机构智慧运营管理沙盘，模拟机构排班、物资管理、运营决策等核心环节。
- 接入机构养老云管理平台，实操入住管理、人员调度、数据统计等数字化运营工作。
- 配置康养产业岗位社会认知系统，熟悉各岗位职责与协同流程，树立岗位认知。
（三）照护服务实训区
- 划分居家、协助生活、专业护理样板间，还原不同照护等级老人居住场景。
- 配备老年认知症照护模拟系列系统，开展认知障碍、感官异常等场景照护实训。
- 部署 CRTS 协调康复训练系统、康复虚拟仿真实训系统，训练康复照护与功能训练技能。
（四）智慧康养技术应用区
- 搭建智慧健康养老实训教学资源平台，开展 CCRC 大地图漫游、适老化设计等实训。
- 配置 VR 老年放松引导关怀系统、VR 下肢运动平衡训练系统，开展沉浸式照护与康复训练。
- 部署虚拟沙盘分析系统、自主神经系统分析仪，辅助心理疏导与健康监测实训。
（五）综合实训与考核区
- 设立技能竞赛实训系统，对接行业技能标准，开展运营与照护技能考核。
- 配置老年人能力评估师考试组卷系统、考试资源库，支撑岗位资格相关实训考核。
- 部署情景互动评估系统，模拟突发应急场景，训练风险应对与应急处置能力。
三、核心设备与软件配置策略
（一）硬件设备配置
- 基础照护设备：选用适老化护理床、无障碍设施、转移辅助器具，贴合机构实际配置。
- 康复训练设备：配备平衡训练器材、认知训练工具、康复辅具，满足基础康复实训需求。
- 智慧终端设备：配置 VR 眼镜、数字人一体机、智能监测设备，支撑虚拟仿真与智慧实训。
- 办公配套设备：配备电脑、打印机、档案柜等，模拟机构办公环境，保障实操落地。
（二）软件系统选型
- 运营管理类：优先适配机构养老云管理平台、智慧运营管理沙盘，覆盖核心运营流程。
- 评估照护类：整合老年人能力评估系统、认知症照护模拟系统，满足评估与照护实训需求。
- 虚拟仿真类：选用智慧健康养老实训资源平台、VR 照护系统，丰富沉浸式实训场景。
- 教学管理类：配套虚拟仿真教学管理平台、灵析数字教学算力平台，保障实训教学有序开展。
四、实训课程体系构建
（一）运营管理实训课程
- 开设养老机构行政管理实训，学习接待咨询、档案管理、人事排班等基础工作。
- 设置养老机构运营决策实训，通过沙盘模拟，练习成本管控、服务定价、风险防控。
- 开展养老机构信息化管理实训，实操云平台数据录入、报表生成、运营分析等工作。
（二）照护服务实训课程
- 开设老年基础照护实训，练习生活照料、饮食护理、排泄护理等基础技能。
- 设置认知症老人照护实训，掌握认知障碍沟通、异常行为应对、认知康复活动组织。
- 开展老年康复护理实训，学习肢体康复训练、平衡能力训练、辅助器具使用等技能。
（三）智慧康养实训课程
- 开设虚拟仿真照护实训，通过 VR 系统模拟复杂照护场景，提升应急处置能力。
- 设置适老化设计实训，依托资源平台，学习适老化改造标准与实操要点。
- 开展智慧设备应用实训，掌握智能监测设备、康复训练系统的操作与维护。
五、建设实施与运营保障
（一）分阶段实施推进
- 前期规划阶段：对接行业标准，调研岗位需求，确定功能分区与设备清单。
- 中期建设阶段：优先完成基础区域与核心设备部署，同步推进软件系统调试与场景搭建。
- 后期完善阶段：优化实训流程，补充特色实训模块，对接行业资源开展校企协同。
（二）师资队伍建设
- 组建专兼结合师资团队，专职教师负责理论教学，行业专家指导实操训练。
- 组织教师参与行业培训，学习智慧养老技术与运营管理经验，提升教学能力。
- 鼓励教师参与实训课程开发，结合行业案例更新教学内容，保障实训时效性。
（三）校企协同运营
- 与养老机构建立合作，引入真实运营案例、标准流程，融入实训教学。
- 邀请行业一线管理者参与实训指导，分享实操经验，提升实训实用性。
- 共建实训考核标准，对接行业岗位要求，保障实训成果与就业需求匹配。
（四）日常管理维护
- 建立设备管理制度，定期维护虚拟仿真设备、智慧系统，保障设备稳定运行。
- 规范实训流程管理，制定实训操作规范、安全守则，保障实训安全有序开展。
- 建立实训反馈机制，收集师生实训意见，持续优化实训内容与场景设置。
