网络安全行业，为什么很多公司都会有薪资倒挂现象？
今天咱们继续聊一聊网安行业薪资倒挂的问题，这是很多网安牛马都关心的问题。
笔者带过的团队有很多员工都是这样的想法，凭什么新人要比老人工资高?
"张总，新来的实习生工资都比我高？"凌晨两点，某网络安全公司办公室里，32岁的安全工程师王磊盯着工资条，在微信对话框里反复输入又删除了这句话。
作为参与公司创业的首批技术骨干，他忽然发现新入职的应届生月薪比他高出2000元。
这种现象咱网安行业比比皆是。
这对很多老员工来讲就是一种刺痛感，正在全国数十万网络安全从业者中蔓延，它深深的刺痛着大部分普通网安牛马的神经。
很多网安公司其实都有薪资保密制度，但这个制度又如同虚设，在职场哪有什么秘密可言！
01「薪资倒挂绝不是个案」
在杭州某中型安全公司，技术总监李阳发现今年校招异常艰难：“应届生开口就要月薪15k，比我们三年经验工程师还高。”
这并非个例，2023年网络安全人才缺口达327万，供需失衡下，新人薪资像坐火箭般蹿升，而老员工工资却像蜗牛般缓慢爬行。
某上市安全公司财报显示，2020-2022年社招工程师起薪年均增长23%，而同期老员工调薪幅度不足5%。
“就像买了期房，结果发现后来者能以更低首付买到同户型。"在某安全论坛，这个提问引发3000+共鸣。
大部分网安企业每年的普调额度都会控制在5%之内，只有个别优秀的员工能到10%的调薪幅度。
但是无论如何调整，都不如新员工的薪资来的更为直接。
02「薪资倒挂绝两大原因」
创业期的"信任透支
"当初张总说等融资到位就调薪，现在C轮都过了，我还是拿着B轮的工资。"某数据安全公司老员工吐槽道。
初创期老板常以"未来可期"为筹码，用股权、情怀替代现金激励。但当公司步入正轨，这些承诺往往被新的战略需求挤占。
某区块链安全公司创始人坦言："给新人开高薪就像买保险，老员工就像定期存款——知道他们不会轻易销户。“这种思维导致薪资调整的"灯下黑”。
跟着老板的第一批员工，往往是出于信任跟着创业，要的工资普遍不高是正常现象。可是公司发展起来后，老板也会经常忘记他信任的那些员工的付出和努力，忽视了他们的感受！
市场倒逼的无奈选择
某APT攻击防护企业HR透露："招聘高级威胁分析师，市场价已从30万涨到50万。不跟价，人才就被BAT挖走。
“这种"保新人弃旧人"的策略，像极了网络安全中的"零日漏洞”——明知存在风险，但修复成本太高。
企业发展到一定阶段，由于发展需要就需要吸收新的成员，但是新员工是从市场招聘的，如果薪酬太低，就没有办法招聘到合适的人员，由此就导致的薪酬的倒挂现象。
03「为什么不给老员工补齐薪资」
信任保持沉默
大多数老员工，出于信任会保持沉默，尤其是搞技术的网安牛马。
35岁的渗透测试工程师陈默发现，自己工资已被行业平均水平甩开20%。
“就像发现自己的加密算法早就被破解，却还在傻傻等着。”
这种滞后感，让很多老员工陷入"走不甘心，留不痛快"的量子心态。
沉没成本陷阱
在某云安全公司工作8年的赵工说："积累的漏洞库、客户关系都带不走，跳槽等于格式化重装。“这种职业资产的特殊性，让网络安全从业者比普通程序员更难"迁移数据”。
技术迭代的隐形压力
"新人带着最新的AI攻防知识进来，我们这些搞传统防火墙的反而要向他们请教。“某边界安全专家自嘲。技术更迭速度远超薪资涨幅，形成独特的"技能通胀”。
其实这些只是薪资倒挂的表征。
为什么不给老员工补齐薪资的真实原因，主要是企业在快速发展，短时间内老板不具备太大的能力给所有老员工都涨工资，成本是一个巨大的鸿沟；
其次是老板觉得老员工跟着自己，信任度比较高，因此忽略的老员工的感受，而新员工又急需用人，不得不按照市场价或者高于市场价挖掘对公司有有利的人。
如果是老板没有能力给老员工涨工资，那么去提了也基本没有用，还有可能生出嫌疑，破坏老员工与老板之间的信任，导致老员工的离开，或许是被动，或许是主动。
如果是因为公司老板忽略了自己的感受，那么直接去沟通，跟老板倒一倒生活的苦水，经济的压力，至于能不能涨，那还真要看老板的格局，或许真的不一定会涨。
作为曾今的管理一员，我也被这种现象时常困扰着。明明新人能力不足，还需要老员工去带，工资还不如新员工。
如果没有决定权，我只能说夹在员工和老板之间，确实很难受，那种感觉，我想你这辈子都不会想要！
如果你是能力特别强的员工，在本地的网安圈子还有一些名气，真心建议跳槽，跳槽才是涨薪的最好出路。
自己有本事，就要体现出来，不要等到了陷入舒适区，到时候可没有后悔药卖！
到最后最重要的还是自我能力的提升
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