岗位薪资范围太宽，你不确定自己值多少
你在招聘平台上看到一条招聘信息。月薪写着10k到20k。你算了一下，最低和最高差了整整一倍。你不知道自己应该报10k那一头还是20k那一头。报低了怕自己吃亏。报高了怕面试官觉得你对自己的定位不准确。
很多求职者都会遇到这个问题。岗位薪资范围太宽，不是你的问题。这是很多公司在发布招聘信息时的常见做法。他们列一个宽的范围，是为了让更多不同层级的候选人来投简历。范围越宽，说明这个岗位在不同候选人身上的预算差距越大。你不确定自己值多少，是因为你还没有找到能帮你准确定位的参照信息。
薪资不知道值多少，是因为你缺少参照系
你在面试中不知道报什么数字，不是因为你不了解自己。核心原因是你缺少外界的参照。你不知道市场上跟你背景类似的人在这个岗位上拿了多少。你不知道这家公司的预算在哪里。你不知道面试官手里的offer通常开到什么水平。
你可以从三个地方获取参照信息。第一个是招聘平台上的同岗位数据。你搜索和你情况类似的岗位，看看其他公司在这个岗位上的薪资范围是多少。你多看几个，就能大概判断出10k到20k这个范围对你来说在哪个区间。
第二个参照信息是你面试过程中面试官对你做的评估。如果面试官在面试中开始和你探讨具体的工作内容、团队分工、项目方向，说明他已经在假设你是一个有可能加入的人。这时候你对薪资的定位可以往上调一些。
第三个参照信息是你之前面试的同类型公司给出的结果。你从拿到offer那家公司的薪资可以倒推出你在市场上的位置。位置不是从一家公司算出来的。它是从几次面试的反馈中慢慢浮现出来的。
薪资定位方法：三个角度帮你找到自己的位置
三个方法不需要你去打听别人的薪资，也不需要你去跟HR谈判。它们只需要你花一点时间做信息整理。
第一个方法：把你的条件列出来打一个基础分。你把工作年限、学历背景、上一份工作的薪资、掌握的技能、独立负责过的项目数量这些条件全部列出来。然后你对着招聘平台上的同岗位信息给自己打一个基础分。工作三年和五年在同一个范围里的位置一定不一样。有带团队经验和没有的也不一样。基础分在什么位置，取决于你的条件在市场上是偏中位数还是偏上位数。
第二个方法：看公司的体量和行业。同一岗位在头部大厂、中型公司、创业公司之间的薪资范围完全不同。10k到20k这个范围在大厂里可能在低位，在创业公司里可能在高位。你把自己放在什么位置，取决于你面试的公司是哪个体量。你在投简历之前先搞清楚这家公司的行业排名和阶段，定位会更准确。
第三个方法：在面试中主动获取对方的预算范围。面试官问你期望薪资之后，你说"根据我了解的情况，这个岗位的市场范围大概在XX到XX之间。我想先了解一下贵公司对这个岗位的预算范围，看看我们两边是不是在一个方向上"。你把问题抛回去之后，对方回答的内容能帮你快速定位自己的报价。
常见问题
问：岗位薪资范围太宽，报中间值是不是最安全的？
答：不一定。中间值通常不会出大错，但也不一定能体现你的真实价值。如果你的条件在候选人中属于偏上水平，你报中间值就亏了。如果你报偏上的数字，同时准备充分的理由证明你为什么值这个数，面试官不会因为你报得高就否定你。他会判断你说的理由是不是站得住脚。
问：薪资不知道值多少，问同行朋友是不是最好的办法？
答：问同行朋友是一个办法，但要注意信息是否准确。你朋友的薪资和他所在的公司、他当时的面试表现、他入职的时机都有关系。同样背景的人在不同时间入职，薪资也可能差不少。你可以把朋友给的信息作为参考，但不能只靠这一个信息做决定。
问：薪资定位方法里最有效的那个是什么？
答：最有效的方法是拿一个真实的offer去锚定。你有一个offer在手时，你对自己价值的判断是最清醒的。这个offer不一定是你最终选择的那一个。但它能让你知道你在市场上已经得到了什么水平的认可。你拿着这个信息去谈下一家时，底气完全不一样。
