一直在写技术和规划类文章，今天想写一篇从集成的角度去观察关于中小企业和部分大型企业的困局方面的文章。期望抛砖引玉，与朋友们共飨。
用一位教授的话说，人类农耕社会经历了2000年，工业社会经历了200年，信息化社会经历了20年，每一轮迭代都是以十分之一的倍速在加快。那么人工智能社会会不会在几年内完成迭变？
有可能。而且这些机会都跟中小微企业无关。
我的观点有三个：
观点一：AI时代和转型所看到的机会全是巨无霸规模企业的机会，不是中小微企业的机会，也不是规模不是太大的大型企业的机会，每个行业都是。
只能说有可能。当前人工智能波涛汹涌，看起来遍地都是机会，可是仔细琢磨似乎又显得毫无机会。中国正在逐步成为人工智能领域里全球最强的国家，多项领域取得全球性突破，遥遥领先。这些机会包括：
乍一看，似乎全是机会，仔细一想，对中小微企业和部分大企业来说，一点机会也没有。为什么呢？
（1）芯片与服务器、存储、云服务的研发和推广有多难想必大家都知道，这么多年了，就出来一个长鑫。一般的中小企业谁能研发的出来？这种是千万分之一的概率。
（2）算力及相关配套更不用提了，自建机房多少钱，买几百台几千台GPU服务器多少钱？这哪是一般企业能做到的？即使做到了，如果没有好的大模型或巨无霸企业来采购，哪有销售Token算力的入口？即使你倾尽家产购买了几百台算力，暂时为阿里云提供了算力服务，当GPU服务器很快不再紧俏时，阿里云完全可以采购足量的服务器、提供足够的算力来为社会提供服务，他为什么还要租用你这几百台服务器？大概率他们现在这笔投资会在几年内变成一堆破铜烂铁，这对巨无霸企业来说只是服务器紧缺时权宜之计的一个变通，但对中小微企业来说，确实倾家荡产的一次投机失败。
（3）头部大模型？你不会想参与这个吧？豆包、千问这些大厂打破脑袋竞争的事，连百度的大模型都逐渐处于下风，维持正常盈利都难了，你不会你一个几百人的企业去做通用大模型吧？那简直就是血拼到头颅落地，还不见血。
（4）行业头部大模型。我觉得这个大概率是由目前处于行业头部的企业去做的，他们垄断了行业资源，有丰富的行业数据可以训练，人家做这个行业大模型，具备天时地利人和钱多的优势，你凭什么去搅局。
（5）利用Token工厂/Token聚合平台出海？都在说中国的电力便宜，所以中国的Token出海具备价格优势。粗线了，Token的价格主要决定因素不是电好吗？电力成本只占Token成本的十分之一都不到，更多的是机房基建成本，服务器采购成本、设备冷却成本等，中国几家大模型厂商Token的价格并不占优势。
观点二：大量企业正在消亡，包括上市公司。规模越小、活下来的比例越低，未来很可能不存在小微企业，OPC更是一个安慰剂奶嘴而已。
当前中国有5200多家上市公司，维持国内社会的正常运转和正常的出口业务。以IT行业为例，为中国的企业提供OA产品和服务的软件公司有多少家？专门以 OA 协同为主业、知名度比较高的有20—30家；地方软件企业，只服务本省 / 本市政企，全国知名度低的有200—400家；做过 OA 项目、可二次开发，但 OA 不是主业的超过2000家；门户的厂商更多。
大家都知道，WorkBuddy正在逐步成为AI时代B端的办公工作台，未来有没有可能3家之内的WorkBuddy就足以替代这几千家OA厂商？
其它行业会不会也一样？AI数字员工越来越多，能主动承担的企业业务越来越多，企业内员工大多可以学会驾驭AI，还需不需要那么多外部公司提供服务？
一位教授的观点是，未来只保留500家左右的上市公司，就足以支撑中国社会的正常运转。
什么意思？4700家上市公司要消失，大量的员工要失业。
上市公司尚且如此，那么普通的大型公司、没有核心AI业务占据服务市场的，又怎么可能还有生存空间？
中小微企业岂不是更不需要了？
所以，在AI即将到来的这个历史时期，我们正面临着行业大裁员的滚滚浪潮，不区分国内外。甲骨文Oracl近12个月员工由16.2万降至14.1万，减少2.1万人，Meta脸书2026‑05官宣裁员约8000人，微软2025‑2026多轮滚动裁员，累计接近2万人，亚马逊2025.10‑2026.01合计裁撤近3万个岗位，戴尔13000人。
某某城这个月一次性裁撤1万名销售人员，某友网络最近三年每年都裁撤两千多、三千多人，某微裁减24.38%，A 股+ H股上市IT、软件、互联网公司2026 上半年净人员减少（扣掉新招 AI 岗位后）：2.3 万‑2.8 万人；中小软件公司、系统集成商、外包服务商大量收缩交付、测试、基础开发，无公开财报；行业调研机构估算上半年被动优化岗位4‑6万。
某机构给出的 2026 上半年企业被动优化（裁员、协商解除）岗位总预估区间：35万～55万，下半年这个数字应该会更大。
我觉得这个数字还有些保守，论据是2026年8月国家发布的立案受理仲裁案件数量为：89.2万件。只有先发生裁员事件，才可能有仲裁诉求发生，然后有仲裁立案发生，这三个数字是越来越小的，即：裁员人数>仲裁起诉人数>仲裁立案人数。现在劳动者的法律意识很强，大多数企业在裁员的时候不会不主张赔偿，按照管理，一般仲裁发生人数约占仲裁员人数的20%上下，80%的员工领导大礼包后不会选择裁员，只有双方对补偿数额期望值特别大的时候，才会仲裁。
所以全行业裁员数量预估应该会大于500万人。这种情况下，OPC能活下来的几率有多大？
观点三：民营企业家创业激情萎缩，主动性撤资意愿放大。
无数博文、自媒体都已经认识到这个问题，这个观点是我吸收诸多自媒体的结论后形成的。
劳动法越来越普及，劳动者维权意识越来越强，但认真工作努力拼搏的工作态度反而越来越低。企业用工成本越来越高，民营企业家的经营风险越来越大，作为社会上最精明的群体之一的民营企业老板，又怎么会一直承担这个风险？
只是他们的死心是一步一步过来而已，所以可以预测，接下来会有大量的民营企业家选择越来越多的裁员，至多他们会维持一直维持公司基础运营的最下滑团队度过寒冬或者在寒冬中逐渐冻死。很可能裁员规模会进一步增大。
个人求职会越来越难，包含OPC在内的中小微企业会逐渐熬不住了，并大量消失。企业主可能会通过购买巨无霸企业的股票来实现个人增值，而非创业。
