上篇聊了机器人行业的岗位全景，算法、系统、嵌入式、产品各有分工。知道了自己想投什么岗位之后，下一步就是写简历。简历是你和面试官之间的第一份"文档"——它决定了你能不能拿到面试机会。很多技术很强的人，简历写得像流水账，HR扫一眼就扔了。反过来，一份好的简历能帮你"越级"拿到面试——面试官看到简历觉得"这个人有料"，会主动约你聊聊。
机器人岗位的简历和互联网岗位的简历有区别。互联网简历强调"日活多少、QPS多少"这类业务指标，机器人简历更看重"系统复杂度、技术深度、工程能力"。你要让面试官看到的不只是"我做了什么"，还有"这个事有多难，我怎么解决的"。
简历结构——一页纸讲清楚
机器人岗位的简历建议控制在一页纸（有五年以上经验可以两页）。结构如下：
基本信息（姓名、联系方式、GitHub链接、博客链接）、教育背景（学校、专业、学历、毕业年份）、工作经历（按时间倒序，最近的工作在前）、项目经验（两到三个最有代表性的项目）、技能清单（和目标岗位匹配的技术栈）。
工作经历和项目经验是简历的核心，占简历70%的篇幅。很多人把技能清单写得很长（"精通C++/Python/ROS/ROS2/SLAM/深度学习/嵌入式/CUDA/TensorRT/..."），实际上技能清单越长越不可信。建议只列出你真正熟练的技术，分成"精通"、"熟悉"、"了解"三个层次。面试官看到一个写了"精通C++"的候选人，一定会出C++的难题来验证——如果你接不住，"精通"就变成了减分项。
项目经验——用数据和结果说话
项目经验的写法决定了简历的质量。最常见的错误是只写"做了什么"，不写"做到了什么"。
不好的写法："负责机器人导航模块的开发，使用ROS2和Nav2框架实现了自
