大禹智库
第 234 期〔总第 497 期〕 2025-12-18
人才困局难解：钧瓷产业“叶公好龙”与“画饼 PUA”该休矣
话题从河南广播电视台《大象访谈》栏目采访河南省陶瓷艺术大师、禹州市钧瓷行业协会执行会长谈起。他在采访中提到：“缺乏人才，特别是企业也做了几十年了，但是感觉这些年很困难，也很费劲，就是人才，还是人才。”
解决人才问题的方法，是寄希望于许昌陶瓷职业学院的学生主动到钧瓷企业学习制作流程、积累经验，并结合在校所学的创意，设计制作出好产品。毕业后，无论是去企业还是创业，对钧瓷产业都会有很大帮助。
但整个采访下来，对于学生从事钧瓷工作后的薪酬待遇是否有市场竞争力、晋升制度是否完善、五险一金是否足额按时缴纳，以及钧瓷企业文化和行业环境是否适应等实际问题，却只字未提。
表面上强调需要人才，实际上却不愿完善薪酬制度，这不就是本质上的叶公好龙吗？学生毕业后去钧瓷企业是来赚钱的，不是来谈感情和吃大饼的。
这种口头上重视，行动上却不愿实际付出的做法，怎么可能源源不断地吸引外部人才进入钧瓷行业？即便一些初出茅庐、对钧瓷行业不了解的人闯进来，也会在几个月，最长半年内，发现被忽悠甚至拿钱上班后，离开这个市场。
当一个行业不能吸引并留住人才，谈钧瓷企业发展、谈钧瓷产业转型升级都是空中楼阁。
钧瓷企业只有完善薪酬和晋升制度，按时足额缴纳五险一金，建立新时代“平等、少人情世故和内耗”的企业文化以及“共赢、守信、有契约精神”的行业环境，甚至结合企业情况进行股份制改造（比如大宋官窑在这一点就做得比较好），否则，即便吸引到了优秀人才，也很难留下。
上述现象不是仅仅出现在某个企业或个人身上，而是一种钧瓷行业现象。有则改之，无则加勉。
【2025年12月18日】
