面试常遇到一些纠结的问题，回答稍有不慎，就跳进面试陷阱，让你落败。以下总结了面试中HR最常用的10个面试及答案，帮助你在面试中游刃有余。
你最大的优缺点是什么？
当被面试官问到你自身优点的时候，你需要说出一个和工作有关的优点。比如处事能力类：沉着冷静、条理清楚；优秀品质类：不怕困难、喜欢挑战、具有幽默感；团队精神类：乐于助人、关心他人等。说缺点的时候，切记不能说自己做事慢、懒惰、脾气大等一系列影响工作的缺点，这样肯定不会被录用。如果是刚毕业没有太多实践经验的求职者，你可以说自己工作经验较少，需要学习和掌握的知识很多，所以有些不够自信，但是一定会加倍努力，要表达出自己对这份工作的热情。
与上级意见不一致时，你将怎么办？
1.一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2.如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
为什么选择我们公司？
不要打无准备之仗，去一家公司面试前一定要了解公司主要经营的业务，这是对自己和公司的负责。另外，在投简历时，一定要找自己感兴趣、和自己匹配度高的工作。如果问到你为什么愿意来我们公司工作时，就要对所面试的公司做好充分的准备。例如你看重公司在市场上的竞争力，你的专业和公司很匹配等等。另外，你还可以透露你的目标，让企业了解你较为具体的远景规划。
你接受加班吗？
1.可能是暗示公司经常加班，或者考察你能否接受高强度工作。
2.小型企业正面回答，大型企业多角度分析。
3.如果你应聘的是小型企业，那么加班应该是常态，你只要顺着HR回答问题就可以了。表示自己可以接受加班，以工作为先，但也会注重提高工作效率。
4.如果你应聘的是大型企业，那么这个问题有可能是个坑，你要分情况考虑：如果工作很紧急，就一定服从加班；如果自己能够保证工作效率，就尽量不加班；如果公司有加班的规定，那就按规定办事。
你能为我们做什么？
基本上的原则”投其所好“
回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
你的职业规划是什么？
1.分析你的性格、技能、职业方向、优势等特征。
2.表达你关于职场发展的想法与意愿。
3.分析你所应聘公司的性质、工作内容、发展方向。
4.确定你至少在公司做多久。
你上家离职的原因？
怕说错影响面试结果，所以选择一个比较安全的说法，比如“寻求更好的发展”。一般可以挑个客观原因说，比如上班太远，自己努力适就但不是不行。;新公司也是公司，这决定了不可能站在个人方想问题，公司是不会同情个人的，只会找你的弱点。所以安全点还是编一个吧。
关于离职原因要不要实话实说的问题，川石给出如下建议：
1.太过明显的离职原因一定要坦白；2.最不能妥协的离职原因一定要照实说；3.坦白承认的离职原因可以不是全部原因，但一定是原因之一。
我们为什么你录用你？
1.应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2.招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共同感兴趣、有足够的信心。
3.如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
你什么时候可以到岗？
1.如果被录用的话，可以按照公司规定时间上班。
2.但如果还有一些私人问题还没解决，可以向公司通融一下，并解释其原因。
你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
