2025年AI人才市场供需严重失衡，岗位增长10倍但人才缺口仍高达500万。企业最青睐三类人才：具备全流程开发能力的技术人、AI+行业的复合型人才、技能匹配度高的新人。热门岗位包括大模型算法工程师(年薪50-200万)、生成式AI工程师(需求增长300%)和AI产品经理(需求增长178%)。求职者应关注头部AI公司和独角兽企业，利用专业招聘平台精准匹配岗位，提高求职成功率。
2025 年的AI人才市场，已经卷出了新高度。
上半年全国发布的AI相关岗位超过7.2万个，同比增长整整10倍；而求职者的热情更猛——简历投递量直接飙涨11倍。
但就算这么多人挤破头，AI技术人才缺口依然高达500万以上，紧缺指数（TSI）达到2.30，也就是说，每1个岗位平均要面对2.3份有效需求，根本招不到足够的人。
那么问题来了：为什么这么多人挤破头，企业还是喊“没人”？
简单说就是：活儿多，人也多，但匹配上的人，太少了。
01
哪些岗位最“香”？
如果你以为AI岗位只是“调参”或“跑模型”，那可能已经落伍了。2025年最抢手的岗位，拼的是全链路能力+行业理解。
大模型算法工程师：招聘指数第一（94.16），年薪 50-200 万，要的是 “全链路落地能力”（从模型开发到部署优化都得会）；
生成式 AI 工程师：需求增长率直接飙到 300%，年薪 60-120 万，是今年的 “黑马岗位”；
搜索算法工程师：供需比低至 0.39（全行业最紧缺），有经验的专家年薪能到 150 万。
就连非纯技术岗也吃香：AI产品经理需求增长了178%，年薪25-60万，成为技术和市场之间的关键桥梁。
02
两类香饽饽公司，机会最多
1.细分TOP公司
国内大模型已经从 “百模大战” 进入整合期，“基模五强”（字节、阿里、阶跃星辰、智谱 AI、DeepSeek）是头部玩家；
全球范围则是 OpenAI 领跑，DeepSeek、豆包、夸克等中国模型也冲进了前十。
2.AI 独角兽
《2025 胡润全球独角兽榜》显示，全球 343 家 AI 独角兽里，中国占了 40%（约 137 家）；
2024-2025 年新增的 160 家 AI 独角兽中，中国贡献了 56 家，占了全球新增量的 35%。
03
AI职场：这3类人最吃香
企业招人的标准已经发生了变化，“懂算法”只是入场券。现在最吃香的是这三类人：
1.能落地的技术人：要具备 “模型开发→部署→优化” 全流程经验，比如智能制造方向的大模型算法工程师，年薪能到 200 万；
2.复合型跨界人才：“AI + 行业” 是刚需，比如医疗 AI（医学 + AI）、金融风控（金融 + 算法），这类人才溢价明显；
3.匹配度优先的新人：新兴岗（比如 AIGC 训练师）经验要求变低，但技能匹配度要高；应用岗（产品 / 运营）本科就能进，优先要行业经验。
最后
我在一线科技企业深耕十二载，见证过太多因技术卡位而跃迁的案例。那些率先拥抱 AI 的同事，早已在效率与薪资上形成代际优势，我意识到有很多经验和知识值得分享给大家，也可以通过我们的能力和经验解答大家在大模型的学习中的很多困惑。
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为什么说现在普通人就业/升职加薪的首选是AI大模型？
人工智能技术的爆发式增长，正以不可逆转之势重塑就业市场版图。从DeepSeek等国产大模型引发的科技圈热议，到全国两会关于AI产业发展的政策聚焦，再到招聘会上排起的长队，AI的热度已从技术领域渗透到就业市场的每一个角落。
智联招聘的最新数据给出了最直观的印证：2025年2月，AI领域求职人数同比增幅突破200%，远超其他行业平均水平；整个人工智能行业的求职增速达到33.4%，位居各行业榜首，其中人工智能工程师岗位的求职热度更是飙升69.6%。
AI产业的快速扩张，也让人才供需矛盾愈发突出。麦肯锡报告明确预测，到2030年中国AI专业人才需求将达600万人，人才缺口可能高达400万人，这一缺口不仅存在于核心技术领域，更蔓延至产业应用的各个环节。
资料包有什么？
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市面上的大模型书籍确实太多了，这些是我精选出来的
④各大厂大模型面试题目详解
⑤ 这些资料真的有用吗?
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所有的视频教程由智泊AI老师录制，且资料与智泊AI共享，相互补充。这份学习大礼包应该算是现在最全面的大模型学习资料了。
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