跨部门轮岗
跨部门轮岗是一种企业人力资源管理策略,指员工在一定时期内离开原部门,到其他不同职能的部门工作,之后再返回原岗位或调整至新岗位
例如,技术部门员工轮岗至市场部,财务部员工轮岗至运营部,目的是打破部门壁垒
对员工可以拓宽视野、培养复合能力、发现职业兴趣,对企业可以储备多元化人才、促进部门协作、激发组织活力
张小明
前端开发工程师
跨部门轮岗是一种企业人力资源管理策略,指员工在一定时期内离开原部门,到其他不同职能的部门工作,之后再返回原岗位或调整至新岗位
例如,技术部门员工轮岗至市场部,财务部员工轮岗至运营部,目的是打破部门壁垒
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