职场中的斗争性

要敢于斗争，善于斗争！！！
职场不同层级对员工斗争性的要求存在明显差异。

• 基层岗位要求：听话、认真、不争不抢的员工，最多可担任基层小组长，负责带领组员完成具体工作。
• 中高层岗位要求：中高层管理者必须具备斗争意识与经验，要能为部门争取利益、趋利避害避免背锅。
• 跨部门场景举例：在产品销量下滑的跨部门分析会上，各部门互相甩锅，若研发部门领导缺乏斗争性，会被其他部门联合施压，最终被迫背锅。
• 对人岗位提醒：行政、销售等对人岗位的员工，与人沟通时不能露怯，否则会失去主导权，长期处于心理下风。
• 不争不抢的弊端：这类员工的底层心理是渴望合群，会将维持和谐关系置于个人发展之上，最终错失事业发展的最佳时机。

职场人需在谦逊与自信间平衡，避免过度在意他人看法阻碍自身成长，坚定职业道路，要做到得罪一些人也在所不惜，一定要强制要求自己完成这种转变。太关注别人的看法，太在意别人的好感，是对于你自身成长的一种阻碍和围剿！！！