1月5日,中国人才交流协会公布了2025年人力资源服务行业研究课题评选结果,由云生集团申报提交的课题《新兴技术在人力资源服务业的应用与创新研究》获选优秀课题,其HR智能体研究成果为提高人力资源服务业科研水平、实现高质量发展做出了积极贡献。
本次课题评选征集工作由中国人才交流协会主办,中国人才交流协会人力资源服务业数字化研究工作委员会承办,旨在深入地了解行业发展现状、市场变化情况、技术研发情况、产品创新情况、商业模式变化情况等,为行业发展提供智力支持。经过个人申报、网络投票、专家初审、专家终审,最终遴选出9项优秀课题。
当前,人力资源服务行业正处在高质量发展的转型期,面临着新形势、新问题、新机遇,如何成功转型、如何实现数字化、如何实现高质量发展,是行业关注的焦点。
由云生集团申报的课题《新兴技术在人力资源服务业的应用与创新研究——基于云生AI数字员工与HR智能体的实践探索》,聚焦新兴技术在人力资源领域的创新应用,以云生集团实践为核心案例,系统阐述其通过整合AI智能体、云计算与自动化等多项技术构建的“云生AI数字员工和HR智能体”,如何驱动人力资源服务数智化变革。
据课题申报人、云生集团产品市场经理孙崔泽慧介绍,“云生AI数字员工与HR智能体”通过深度集成Deepseek、云原生及智能自动化等新兴技术,构建覆盖招聘、全球用工合规、社保医保公积金、员工自助咨询操作等核心场景的HR智能体矩阵,实现对人力资源全流程的智能决策与闭环管理。
人工智能、云计算、大数据等新兴技术的融合创新正在重塑人力资源服务业格局,推动行业从单一功能优化向全流程智能化变迁。云生集团的实践证明,通过新兴技术的协同应用与人机协作范式重构,不仅能够赋能企业降本增效与用工结构优化,更可助力行业构建“云+AI”融合的新型服务生态。
云生集团的获奖课题为人力资源服务业智能化转型提供了可复用的技术路径与实践范式,对加速新质生产力发展具有参考价值。未来,云生集团将继续做好课题研究成果推广应用与深化研究工作,通过“云生AI数字员工与HR智能体”在人力资源场景的深度应用,助力企业降本增效,实现可持续发展,助力行业转型升级,实现高质量发展。
