当“数字游民”从一个时髦词汇变成越来越多程序员向往的生活方式，你是否也曾幻想：告别固定工位，只需一台电脑，就能在山海间实现工作与生活的平衡？真正的数字游民生活，远不止“诗和远方”。如何合法合规地承接跨国项目？如何保障稳定的收入来源？如何搭建高效的远程协作体系？这些现实问题，是通往自由之路的真正考验。
本论坛从全球远程雇佣的法律合规，到国际AI公司的真实岗位揭秘，包括远程协作工具的选择、跨时区沟通技巧、客户资源获取方法、个人时间管理策略等，我们邀请了四位身处浪潮之巅的实战派嘉宾，为你揭开“合法游民”的真实面貌，带你探索全球协作的全新可能。同时，还将探讨初创企业如何搭建高效的远程协作团队，如何制定数字游民员工的管理机制，以及数字游民生态未来的发展机遇与挑战。
如果您也对自由办公模式充满好奇，这里将为您打开一扇全新的大门。
论坛由「一把钥匙」创始人，凤凰网科技前主编,本论坛主席师北宸致辞并引导发言，邀请到Vorka.Ai（IP：小羚不卷）联合创始人及商业化负责人郝芮；大理想村负责人王致远；数字游民生活方式的践行者与全球化业务的领航人严心荷（Kayla）；「凡心咨询」创始人李俊凡（Ivan Lee）； 大理躺不平主理人 芓;智讯盒子联合创始人张帆，与我们分享他们的数字游民的真实实践。
师北宸老师发表精彩开场致辞，热情迎接各位来宾，做为大理数字游民社区的重要推动者和建设者并深刻阐述了数字游民对自由的执着追求。
郝芮在其报告中《好的工作，在乎山水之间：数字游民与全球远程雇佣新生态》分享了在全球组织方式加速变化的背景下，过去的三年里，远程工作从趋势变成现实。数字游民正在成为新一代的全球劳动者。
聚焦AI时代全球人才流动的新机遇，深入探讨远程工作崛起的底层逻辑，包括技术基座成熟、工作性质转变和新世代价值观变化。企业开始全球找人的动因在于追求极致降本增效、抢夺顶尖人才和加速市场扩张。面临合规、发薪与信任等核心难点，可以通过招聘-合规-发薪一体化飞轮解决问题，郝芮以及其团队（Vorka.ai）自身作为全球分布式团队实践了这一模式。未来，数字游民生态将催生人才平台和服务创新，普通人可通过技能全球化、个人品牌化和拥抱新工具加入全球劳动力市场，实现地点自由与收入稳定。
在《跨越边界的职业设计》中，严心荷（Kayla）指出：数字经济正在加速消解工作的边界，数字游民在全球五年间从小众走向主流，促使人们重新思考个体价值的全球化坐标。AI 加速了群体扩张，但真正的门槛在于商业化——从技能到系统，从价格到价值的升级。
严心荷与她的 Wishare Media 团队的八年实践证明：跨文化、本地化叙事与全球协同的创意与交付体系，能够帮助品牌在目标市场实现增长，并把商业化能级提升到全球维度。
未来五年，“本地化 + 全球协同”将成为数字游民与企业共同的底层模式。对正在迷茫的个体与组织而言，更关键的问题已不是“在哪工作”，而是你的价值在全球哪里最稀缺、最具放大效应。
来自芯宠工场联合创始人李俊凡在会上分享，未来数字游民新生态不仅需要高速网络与共享空间，更需要可携带的“情感归属”。Lito作为可触摸的情感接口，以多模态AI交互与云端进化内核，为独处人群与流动的游民提供居家、办公与空间中提供情感陪伴。同时也邀请更多空间主理人、内容创作者与开发者共同构建情感新基建，让温暖随自由流动。从大理出发，携手点亮每一个孤独的角落。
在圆桌讨论环节围绕《全球化浪潮下的个体与组织重构中》展开讨论，主持嘉宾是大理想村负责人王致远。
以“全球化浪潮下的个体与组织重构”为主题的讨论在大理展开，从这座因百年全球化历程而孕育多元文化的城市切入，探讨数字技术如何将全球化重塑为一种生存状态。对话围绕三个层面展开：在个体层面，数字游民现象标志着个体力量的空前赋能，也带来身份认同、时间管理与社群连接的新挑战；在组织层面，传统基于地点与工位的模式正转向激发创造与协作的新规则，分布式团队面临转型成本与规则重建；在生态层面，高度全球化的个体与深度本地化的社区如何共生共荣，成为关键议题。讨论最终描绘出一幅“未来工作与生活图谱”：个体成为以技能为护照的全球公民，组织进化为连接与赋能的有机势能场，而地方与全球的对话则指向更深层的联系与意义。
